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长城仪器扬仪器之“长” “城”科研之业!
人才战略
公司不断坚持加大基础研究和创新投入,吸引高端创新人才,战略性地管理人力资源流动,保持制度化的淘汰机制,建立公正和公平的价值评价与分配制度,以物质文明巩固精神文明,以精神文明促进物质文明,以人才驱动创新发展,在仪器仪表领域持续提供优质的产品、满意的服务、努力实现人与地球的和谐发展。

人才方针

引的进留得住resource/images/d9a6dcbb988c4123bbf6066d191eb174_10.jpg用得好


引得进、留得住、育得出、用得好


激励机制
以绩效和结果为导向,建立短期、中期、长期“三位一体”的考核激励机制,做到“人人头上有考核”,推动薪酬体系精细化,让员工分享公司经营发展的成果,实现共同发展

薪酬福利
薪酬激励、多元化福利、员工关怀计划、工作生活平衡


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